El tema «Formación en protocolos de actuación ante violencia de género o acoso laboral» debe abordarse con un proceso verificable y proporcional al riesgo. En organizaciones donde participan agentes, supervisores, instructores, responsables de capacitación y recursos humanos, defina el alcance, responsables y evidencias antes de ejecutar cambios. Priorice usar formación autorizada cuando corresponda y definir competencias observables, y revise si se presentan riesgos como confundir formación con autorización regulatoria o centrarse solo en teoría sin práctica segura. En temas regulados o sensibles, valide siempre la norma y el procedimiento vigentes antes de actuar.