El tema «Capacitación en el manejo de situaciones de crisis con personas en estado de ebriedad» debe abordarse con un proceso verificable y proporcional al riesgo. En organizaciones donde participan agentes, supervisores, instructores, responsables de capacitación y recursos humanos, defina el alcance, responsables y evidencias antes de ejecutar cambios. Priorice registrar asistencia y resultados y usar formación autorizada cuando corresponda, y revise si se presentan riesgos como usar contenidos desactualizados o centrarse solo en teoría sin práctica segura. En temas regulados o sensibles, valide siempre la norma y el procedimiento vigentes antes de actuar.